Nova técnica de contratação: o Método T. (de Tijolo)

O mundo mudou e os métodos para seleccionar colaboradores nas empresas também.

O método T. de tijolo, dizem os gurus da psicologia social promete revolucionar o processo de recrutamento.

Como funciona? Os candidatos são trancados num armazém e cada um recebe 500 tijolos sem qualquer orientação. Seis horas depois o júri analisa os resultados:
1. Os que contaram os tijolos, contrate-os como contabilistas;
2. Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores;
3. Os que espalharam os tijolos pela sala são engenheiros;
4. Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha e bizarra vão para a secção de Planeamento, Projectos e Controle de Produção;
5. Os que arremessaram os tijolos uns aos outros, coloque-os em Operações Especiais;
6. Os que se limitaram a dormir vão para a Segurança e os que passaram o tempo a conversar vão para os Recursos Humanos;
7. Os que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, vão para Tecnologias de Informação;
8. Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos;
9. Os que já tiverem saído antes do fim da sessão são administradores;
10. Os que estiverem a olhar pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico;
11. Os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazém são advogados;
12. Os que reclamarem que os tijolos estão uma porcaria, sem identigficação e com medidas erradas, coloque-os no Controlo de Qualidade;
13. Os que estiverem a chamar os demais de "companheiros", ou "camaradas" elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.